Objetivos de La Gestión de los Recursos Humanos
Los objetivos de la Gestión de Recursos
Humanos derivan de los objetivos de la organización. La gestión de recursos humanos contribuye a
que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los
objetivos.
Uno de los objetivos principales que
caracteriza a toda empresa, es la elaboración, distribución y comercialización
de algún producto, bien o servicio (como
una actividad especializada). Semejantes a los objetivos de la organización, la
Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivos individuales de sus
miembros como esencia de su desarrollo personal y corporativo, es decir una
mezcla de crecimiento tanto para la empresa como para los empleados.
Los
principales objetivos de la Gestión de Recursos Humanos son:
- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
- Establecer, conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
- Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
La gestión de recursos humanos que disponen
las organizaciones debe ser correctamente llevada a cabo para que se esta
manera puedan desarrollarse las oportunidades de progreso y que a su vez, los
empleados, puedan desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de esta
forma poder lograr un mejor desempeño en su actividad.
El objetivo final de todos los procesos de gestión de RRHH en
una organización es el de “orientar el comportamiento de las personas que la
integran hacia el logro eficiente de los objetivos establecidos por la
Dirección”. Para lograr los objetivos de una
organización, sean cuales sean, es preciso establecer los mecanismos de gestión
necesarios para orientar las decisiones y acciones de las personas que la
integran, hacia la concreción de dichos objetivos.
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