La gestión electrónica de los Recursos Humanos
¿Por qué es útil la gestión electrónica de los
Recursos Humanos?
“Para maximizar las ventajas de la Gestión
electrónica de los Recursos Humanos debe haber compromiso y convencimiento por
parte de los gerentes y directivos”
Las nuevas generaciones que se fueron incorporando
a los ambientes laborales “empujan” a las empresas a la utilización de nuevas
herramientas que permitan el gerenciamiento de los Recursos Humanos en forma
electrónica muchas veces remota- y, además, propicien una comunicación
recíproca.
La gestión electrónica de Recursos Humanos a sus
empleados está en continuo crecimiento, y esto sirve tanto para ahorrar costos
como para reforzar el papel del área de RR.HH. en su rol de asesor, como aliado
de negocios. Las personas prefieren organizar ellas mismas su agenda laboral a
través de dispositivos electrónicos, especialmente lo relacionado con el área
de RR.HH., que abarca temas de licencias y vacaciones, recibos electrónicos,
notificaciones de la compañía o de un sector determinado para su equipo,
capacitaciones; cada empleado se ocupa personalmente de sus asuntos a nivel de
Recursos Humanos.
¿Cómo
actualizarse a esta nueva dinámica de trabajo?
- Utilizar la Gestión electrónica de los Recursos Humanos (eHRM) para atracción de talento, capacitación, planificación estratégica de la plantilla y gestión de competencias.
- El líder del área de Recursos Humanos hoy es asesor del resto de los sectores, por eso siempre debe tener una clara visión de lo que requiere el negocio, lo que permitirá extraer la información adecuada y agregar valor en sus conclusiones.
- Que la herramienta de eHRM sea divertida, atractiva, dinámica, así el empleado la utilizará permanentemente generando mayor información para la toma de decisiones.
- Es fundamental que el nivel directivo/gerencial esté convencido y comprometido con la nueva forma de gestionar el capital humano.
- Que esta herramienta sirva para que el líder de RR.HH. cuente con más tiempo para trabajar en forma más estratégica.
Para establecer una dinámica atractiva y explotar al máximo las
capacidades de la Gestión electrónica de los RR.HH., hay que saber muy bien lo
que requiere el negocio, tener una visión clara de esto; y, por otro lado,
ponerse en el lugar del empleado, determinar qué dispositivos utiliza, cómo se
comunica, qué lenguaje emplea, para poder definir una herramienta seductora con
la que se sienta identificado. 
Hoy en día es importante el uso de la tecnología en las áreas funcionales y en toda la empresa en general ya que facilita bastante la reducción de procesos y costos.
ResponderBorrarMaximinar las ventanas de la gestión electronica asegura un correcto desarrollo en la organización. Muy importante lo planteado en, este articulo.
ResponderBorrarDefinitivamente es una forma más estratégica de poder trabajar en una empresa, excelente!
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