Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos es un proceso crítico de la gestión empresarial, que abarca funciones que buscan optimizar el aporte de los trabajadores a los fines organizacionales. Todos los procesos que componen la gestión de Recursos Humanos son críticos, ya que la deficiencia en la ejecución de alguno de estos puede impedir el logro de una gestión general eficiente. Independientemente del tamaño de la empresa, la gestión de Recursos Humanos desarrolla unas funciones que deben ser realizadas, ya sea por una sola persona, un departamento o una empresa externa sub-contratada.

1. Función de reclutamiento y selección: 

Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesos de producción con un criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa) o sustractivos (disminuir personal de la organización).

Esta función es importante porque es la principal fuente de entrada de personal a la organización. En este proceso se definen los criterios de selección para intentar pronosticar la correcta integración y desempeño de los profesionales seleccionados.

2. Función de administración de personal: 

Encargada del manejo burocrático desde que una persona ingresa a la empresa hasta que la abandona.

3. Función de retribución: 

Se trata en conseguir buscar una estructura de salarios que cumpla 3 condiciones:

a. Motivador

b. Internamente Equitativo

c. Externamente competitivo

Esta función permite determinar la compensación que se le da a un empleado para facilitar la motivación y el crecimiento del mismo. A la vez que pretende asegurar que los esfuerzos de los empleados estén acordes con los objetivos, filosofía y cultura de la organización. Este proceso es también crucial ya que es el que tiene mayor impacto directo en la motivación de los empleados y en las operaciones de la empresa, en cuanto a costes operativos se refiere.

4. Función de dirección y desarrollo de RRHH: 

Se refiere a la necesidad de que los individuos crezcan dentro de la organización.

5.  Función de relaciones laborales: 

Tiene que ver con el tratamiento de conflictos que puedan surgir dentro de la organización y que se deben de solucionar oportunamente.

6. Función de servicios sociales: 

Consiste en el establecimiento de unas medidas voluntarias por parte de la empresa para la mejora del clima laboral.

Fuente:http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/06/04/funciones-de-la-gestion-de-recursos-humanos/