Cinco principales funciones
de Recursos Humanos en la Gestión del Talento
Las nuevas
tendencias en la gestión del talento han provocado cambios en los objetivos y
funciones del área de Recursos Humanos. Gestión del Talento, revaloriza el
papel del factor humano en la empresa como un gestor de su éxito. Una de las
principales responsabilidades del área de Recursos Humanos es administrar el
talento de forma que los objetivos de la empresa sean cumplidos. Para ello,
necesita desempeñar cinco funciones básicas:
1) Reclutamiento:
El proceso
de reclutamiento es de suma importancia. Para obtener los mejores resultados,
el área de recursos humanos debe determinar las competencias necesarias para el
éxito del negocio y contratar a las personas que posean o puedan desarrollar
dichas habilidades.
2) Formación:
Si a
través del reclutamiento las empresas logran obtener los diamantes en bruto que
necesitan para asegurar el cumplimiento de sus objetivos, es a través de la
formación que dichos diamantes son pulidos. Para que un negocio logre crecer
necesita que sus colaboradores desarrollen las competencias necesarias para
lograr un óptimo rendimiento.
3) Desarrollo profesional:
A través
de esta función se establecen líneas de carreras importantes para permitir el
desarrollo profesional de los colaboradores. Esto es esencial para generar
mayor compromiso y fidelidad por parte de los trabajadores.
4) Evaluación del desempeño:
Una de las
principales funciones del área de Recursos Humanos es realizar evaluaciones de
desempeño que permitan identificar las competencias que necesitan mayor
desarrollo. Esta herramienta además beneficia a los colaboradores, pues a
través de ella pueden recibir la retroalimentación necesaria para crecer
profesionalmente.
5)
Modos de Compensación:
Existe una
nueva visión sobre cómo retribuir a un colaborador por su trabajo en la
empresa. Las nuevas tendencias contemplan la implementación de una variante
porcentual a modo de retribución por los logros y objetivos cumplidos. De esta
forma, se busca incentivar al colaborador a desempeñar una mejor labor.
Genial, es fundamental cumplir con estas 5 funciones básicas para tener colaboradores altamente capacitados.
ResponderBorrar