Cambio de enfoque en la gestión de los recursos humanos

La gestión de recursos humanos es la función de una empresa que proporciona liderazgo y asesoría respecto de todos los asuntos relacionados con las personas en una empresa. Como tal, la gestión de recursos humanos aborda la indemnización, contratación, gestión del talento, desarrollo organizacional, seguridad, bienestar, beneficios, motivación de los empleados, comunicación, administración y capacitación.

Además, es un enfoque estratégico y comprehensivo para gestionar personas y la cultura y el ambiente laboral. La gestión efectiva de recursos humanos permite a los empleados contribuir de manera efectiva y productiva en la dirección de la empresa y en el cumplimiento de los objetivos y de las metas.

La gestión de recursos humanos se está alejando de los roles tradicionales, personales, administrativos y transaccionales, que se tercerizan cada vez más.

En la actualidad, la función de la gestión de recursos humanos es agregar valor al uso estratégico de los empleados y garantizar que los programas recomendados e implementados impacten en el negocio de forma positiva y medible.